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金九银十就业季,升学教育“精英就业班”手把手教你做简历

2019年7月,人力资源和社会保障部,教育部,公安部,财政部和中国人民银行联合发布了《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》,要求地方政府实施优先就业政策,大力加强就业服务,加大职业技能培训。

尽管有政策支持和“金九银十”的就业季节,但今年的总体就业形势仍然不容乐观。

据悉,今年应届毕业生人数为834万,较2018年的820万毕业生创历史新高增加了14万。根据相关调查,有40.8%的应届毕业生认为今年的就业模式是比去年更严重。

同时,无论是政府还是企业,今年的招聘人数都大大减少了,而中国的招聘人数却减少了一半。许多公司采取了“只走出去”的战略,总体就业机会并未增加。

在2019年,全球裁员。汇丰在全球裁员8,000人;甲骨文裁员近1000人;在中国,阿里,百度,京东,美团和小米等近30家互联网公司已经裁员:被裁员的比例可能高达20%;从研发,供应链到市场的重锤,几次精简团队,最终只有40%的员工;滴水裁员15%,涉及约2,000人;蔚来汽车裁员近1000人。

上半年寒冬过后,2019年下半年的就业形势依然严峻,如何在求职潮中脱颖而出?您必须了解一些工作场所生存规则!

法则1:自觉成长,拥抱变化! -教育永远不会太高

教育在求职中有多重要?最新调查显示,企业在创业初期对员工的要求较低,但是当企业发展到一定规模时,更愿意招收本科或以上学历的“ 211”或“ 985”人才。这不是“教育理论”,而是背后的高等教育反映了对求职者学习能力,人脉和视野的需求。相应地,学历越高,薪水越高-大专生为2640元;本科生4010元;硕士生6363元;博士生6753元。

终身学习已成为当今年轻人的共识。有关负责人表示,自学作为高等教育的重要组成部分,越来越受到工作场所年轻人的青睐,已经成为不断提高自我的重要途径。不断学习的能力和自我成长可以在瞬息万变的工作场所中保持上游。

规则2:学会建立个人品牌,让您的竞争力独一无二! -简历是第一个战场

在信息分散的时代,越来越多的职场人士选择进行在线或离线系统的教育和培训,同时开始专注于建立和运营个人职场品牌。职业竞赛不是从进入公司开始的,而是从简历的交付开始的。在工作场所,无法消除的魔力武器之一就是独一无二。简历是向您展示不同之处的第一个平台。

在高等教育中,自学能力强的毕业生很多,经常被扔出去的简历反应很少,求职效率很低。曾在一家大公司工作多年的高级HR表示,文字描述,排版,甚至简历照片的选择都会影响HR的面试意图。为了帮助机械师顺利申请工作,入学教育的“精英就业班”将增加一份简历修改模块。高级人力资源团队将提供简历修改服务,并根据学生的能力优化简历,以增强学生求职的竞争力。从现在开始,所有参加“精英就业班”的学生都将获得这项特殊服务。

此外,为了迎接新一轮的就业季节,高等教育的“精英就业班”对来自全国25个城市34个分支机构的近50,000名学生进行了求职, 1000个解决问题的能力。在下一课程中,我们计划为知名企业开设高级人力资源“大职场必修课程”。我们将根据求职过程中的面试和笔试给出详细的指导,并为学生提供具体有效的指导。

此外,高等教育一直试图打破就业障碍。作为最新的ACE班,“精英就业班”已与多家大公司联手,为百度学生和中银消费金融等高等教育学生提供独家就业渠道。公司,跨速运输集团,色彩生活,顺丰等大企业为学生提供针对性的就业保护。